仙台暮らし

仙台のいいところ教えます

脱元気至上主義。若者に理想を求めすぎじゃありませんか?

僕は就活がうまくいきませんでした。

 

就活中も、入社してからもよく言われたのが

「元気がない」

「覇気がない」

「自信がなさそう」

でした。

「若いんだから元気だせ」と言われますが、自分10歳ぐらいからずっとこの感じですし。がんばって生きてるんすよ?

 

 

元気至上主義で採用する人たちに僕は言いたいことがあります。

「その人すぐ辞めますよ」

 

明るくて素直、声はでかくて協調性がある。

その人辞めますよ。

3年後、5年後、10年後。

なんやかんやすぐ辞めます。あと浮気しますね。

あと認めてあげないと拗ねます。

価値観と評価基準が自分の外側にあるからですね。

承認欲求が強いんですね。

まわりの方が休みが多いとか、給料が高いとか、両親が、とか、ペット飼いたいとか子供できたとかでなんやかんや。

上手に育てないとめんどくさいタイプです。

人の気持ちを読めるがゆえに周りに流されやすく、主義主張も薄っぺらいまま、ありきたりな夢を語って、夢破れて辞めていきますよ。若者に理想を求めすぎじゃありませんか? 「自分がこうだったらいい」新卒者を採用してませんか? あなたはそもそも、死んだ顔で出社して「だりぃ」「疲れた「やる気でない」「辞めたい」とかを連呼してませんか。自分にないからって、若者に求めるのはやめましょう。求めたところで、どうせすぐあなたみたいになるわけですし。

 

ちょっと声が小さい。おどおどしてる。妙にかしこまってる。

主張は頑固。服装は地味。けれど外見にピリッとしたところがない。

意外とその人辞めませんよ。

3年、5年、10年。

その人なりのペースで、周囲に感化されず、もくもくと成長して、気がついたら会社にとってかけがえのない人間になってるはずです。

その人が辞める時は、「ああ、うちの会社に至らない点があったんだな」と自省してください

前に出ないから目立ちもせず、声も小さいから存在感も薄く、ずっとそうやって生きてきたから承認欲求も少ない。サボテンみたいに、水やりを忘れても育ちます。

 

たしかに、扱いづらいかもしれない。

何考えてるか分からないし。価値観が人と違って、コントロールしにくいかも。おだててもその気にならないし……。

 

でもさ、よく考えてよ。

そうやって人をコントロールすることって横暴だと思いませんか?

自分が与しやすい相手を欲してるだけじゃありませんか?

相手を尊重して、一個の人間として接してます? 役職とか入社年数とか関係なしに。

部下だけじゃなく、家族からも嫌われますよ。

彼らは確かに分かりにくい。

けれど分かってあげれば、十分以上の仕事をします。

 

落ち着いて、確実に、着実に、もくもくと仕事をやること以外に、いったい何を求めてるのです?

明るさ?

元気?

職場の雰囲気をよくする?

知ったこっちゃあないです。そんなのアンタか会社でなんとかしてください。20年そこらしか生きてないぺーぺーに頼らずにさ。その何倍も生きてるんでしょう?

 

とまあ、感情のままに書き綴ったところで。

就活うまくいくためには、今回の主張の真逆「明るく」「元気よく」、いってくださいね。おっさん受けがいいので。俺もおっさんですが。俺が採用担当者になったら根暗から採用します。うち来てね。よろしく。